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  大参林员工的发展途径是多元化、多渠道的,员工可以通过努力,竞聘公司的营运管理、商品管理、生产管理、品牌推广等各类条线岗位,并规划自己的职业发展。大参林每季度举行一次店班长竞选,每半年举办一次储备主任选拔,每年进行一次储备经理选拔等,为员工营造了“只要努力,就有发展;只要付出,就有收获”的工作氛围。
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